江苏省委常委会讨论并通过《江苏省中长期人才发展规划纲要(-2020年)》

　　省委常委会6月10日召开会议，讨论并通过了《江苏省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。会议强调，要坚定不移地把科教兴省、人才强省作为江苏经济社会发展的主战略，把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，全面确立人才优先发展的战略布局，加快构筑江苏发展的长远战略优势。省委书记梁保华主持会议。

　　会议指出，人才是经济社会发展的第一资源。未来十年，是江苏加快经济转型升级、全面建设更高水平小康社会、向基本现代化迈进的关键阶段，也是经济全球化、科技革命和产业革命深入发展的重要时期。率先建成人才强省，是决定江苏未来发展的重大战略任务。制定并实施《江苏省中长期人才发展规划纲要》，对于加快推进人才强省建设，构筑江苏长远发展的人才优势，为推动科学发展、建设美好江苏提供有力人才支撑和广泛的智力支持，具有十分重要的意义。

　　《江苏省中长期人才发展规划纲要》明确了我省人才发展的指导思想、基本原则、战略目标和主要任务。《纲要》提出，要紧紧围绕“两个率先”的大局，大力实施人才强省战略，坚持“人才优先、引领发展，以用为本、优化结构，突出重点、整体推进，多元开发、形成合力，优化环境、激发活力”的原则，加快人力资源大省向人才强省提升，把江苏建成各类优秀人才集聚高地，率先建成人才强省。围绕这一目标，统筹抓好“六支队伍”建设，即党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍；实施“十大重点人才工程”，即“双创”人才工程、高层次人才引进工程、青年人才工程、“三支队伍”培训工程、新兴产业人才工程、文化高层次人才工程、现代服务业人才工程、教育卫生人才工程、高技能人才工程、现代农业人才工程。

　　会议指出，加强人才队伍建设，要突出“三项重点”：一是加强创新创业人才队伍建设。适应江苏发展创新型经济的需要，培养造就一批能够突破关键技术、具有自主知识产权的创新型科技人才和依靠核心技术自主创业的科技企业家，尤其是要高度重视培养和引进高层次创业创新领军人才和团队，建设规模宏大的高层次创新创业人才队伍。二是大力引进急需和紧缺的高层次人才。围绕重点产业和重点领域的发展需要，以更大的力度引进领军人才、拔尖人才和创新团队，以高层次人才引领产业发展、经济转型、事业繁荣。三是大规模培训各类人才。坚持境内培训与境外培训相结合，抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”培训，高度重视高技能人才、农村实用人才以及教育、卫生、文化人才培训，全面提高各类人才素质。

　　《纲要》还就深化人才管理体制改革，创新人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障机制提出了改革目标和具体举措，并针对当前人才发展中亟待解决的突出问题，提出了人才投入优先保证、引导和鼓励人才创新创业、加强人才创新创业服务平台建设、引导人才向企业集聚、向沿海、苏北和基层流动、人才国际化、知识产权保护、人才表彰奖励等十个方面的重要政策。

　　会议强调，全省上下要进一步强化人才优先发展、人才优先投入的意识，实行更加开放的人才政策，创新人才培养方式，完善人才激励政策，优化创新创业环境，充分激发人才活力，让各类人才在江苏创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。各级党委要切实加强对人才工作的领导，有效整合人才工作资源，充实人才工作力量，努力提高人才工作的科学化水平。